Vermindering van de werkdag

Arbeidstijdverkorting, werktijdverkorting of arbeidstijdverkorting-tijd soms vergeleken met het delen van baan of herverdeling van de arbeid in verband met loonarbeid, het verwijst naar de vermindering van de arbeidstijd werktijden en de werkweek en, bij uitbreiding, in de berekening van de maandelijkse gewerkte uren per jaar. Wanneer het gereduceerd werkdagen per week is er sprake van vermindering van de werkweek.

De vermindering van de werkdag, opgevat als een vorm van inkomensverdeling, als onderdeel van het maatschappelijk welzijn en ook het delen van de lonen tekorten aan arbeidskrachten als gevolg van de aanhoudende stijging van de productiviteit en niet-duurzame werkloosheidscijfers Het is een van de successen en de traditionele vraag van de politieke linkerzijde en de arbeidersbeweging die gematerialiseerd in de achturige werkdag en verzet zich tegen versoepeling van de arbeidsmarkt -Verminderde arbeidskosten als de enige manier om toekomstige groei te realiseren rijkdom door het creëren van de toekomstige werkgelegenheid-traditionele voorstel van de politiek recht.

Verminderde werkuren cyclische

Vaak is het concept van de vermindering van de arbeidsduur betreft een tijdelijke situatie en daarom tijdelijk, als gevolg van de rechten van werknemers, vastgelegd in de arbeidswetgeving van de afzonderlijke landen of van een collectieve arbeidsovereenkomst, te ingetreden omstandigheden of overeenkomsten opgericht door de wet of de arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de tijdelijke aanpassing van de vraag of de seizoensgebondenheid van de productie tussen werkgevers en werknemers, met als doel de integratie van seizoensinvloeden, werkgelegenheid te behouden en te voorkomen dat een constante aanwerving en ontslag van tijdelijke aard.

Vermindering van de structurele werkdag

Het concept van verminderde werkuren of vermindering van de arbeidstijd van structurele aard is afgeleid van het samenspel van verschillende factoren, waaronder: verhoogde productiviteit, hogere structurele werkloosheid, verbetering van de arbeidsomstandigheden en bestaan ​​van een grote middenklasse die kunnen consumeren en dat is de sleutel tot een consumptiemaatschappij.

Het geassocieerd met een verhoogde productiviteit resulteert in lagere totale behoefte van de menselijke arbeid tijd en dus een significante daling van de werkgelegenheid in alle economische sectoren classics: eerst de primaire sector of agrarische groen- -revolución getroffen; na de secundaire sector of de industrie is momenteel invloed op de dienstensector door de introductie van telematica en geautomatiseerde processen; werkloosheid moment niet zo duidelijk van invloed op de zogenaamde derde sector of de sociale economie.

David Anisi merkt in zijn boek makers tekort Keynes in 1936 en het beheer van de vraag in verband met het behoud van de volledige werkgelegenheid en de druk van de bevolking, zoals vereist een grotere vraag en hogere productie voor het behoud van de volledige werkgelegenheid. Echter, het geeft Anisi, slaagde hij er niet in te zien dat het probleem van de werkgelegenheid gepaard ging niet alleen de vraag, maar ook voor het verhogen van de productiviteit, die onvermijdelijk nodig is een echte vermindering van de arbeidstijd als ze wilden volledige werkgelegenheid te behouden. Wanneer deze vermindering van de arbeidstijd niet optreedt onopgeloste structurele werkloosheid dat conjuncturele werkloosheid wordt een economische crisis indicator wordt gegenereerd.

Volledige werkgelegenheid - Golden Age 1950-1973

Voor auteurs als Paul Krugman, Tony Judt, Angus Maddison, Vicente Navarro en Josep Fontana, onder anderen, de zogenaamde gouden eeuw van volledige werkgelegenheid, vooral in de ontwikkelde westerse wereld, is gelegen in de geschatte periode 1950-1973, bijna vanaf de het einde van de Tweede Wereldoorlog tot de oliecrisis van 1973. De belangrijkste reden voor die gouden tijdperk van volledige werkgelegenheid en een sterke convergentie van de sociale en economische gelijkheid, was de politieke prioriteit die aan de volledige werkgelegenheid en de economische toepassing met behulp van de Keynesianisme. Vaste wisselkoersen, maar niet rigide, gefaciliteerd leningen op internationaal niveau, werden handelsbeleid versterkt en verbeterd economische omstandigheden en de veiligheid van de werknemers, was er een sterke toename van de wereldhandel.

De breuk van de politieke prioriteit van volledige werkgelegenheid heeft geleid tot inkomensongelijkheid, is de opkomst van de structurele en conjuncturele werkloosheid is wel de grote divergentie van de econoom Paul Krugman. Volledige werkgelegenheid faciliteert claim, in tegenstelling tot wat Marx noemde het industriële reserveleger, de vermindering van de werkdag. Bovendien kan de structurele werkloosheid ook worden verminderd met een structurele scheiding van de arbeidstijd.

Herinvoering van de volledige werkloosheid - 1970-1980 tot heden

Het bevordert het politieke midden in het algemeen heimelijk, hoge werkloosheid in om de arbeidersklasse en de vakbonden devaluatie van het werk en het verkrijgen van een scherpe daling van de arbeidskosten en andere sociale voordelen voor de werknemers te verzwakken. Deze doelstelling is expliciet toegegeven door Alan Budd, speciaal adviseur van de Schatkist van het "Bureau voor Budget Responsibility 'voor de periode 1979-1981 van Thatcherisme.

Reeds in 1943 een artikel toegeschreven aan Joan Robinson waarschuwde voor het gevaar voor de ondernemer van de volledige werkgelegenheid en de noodzaak om de hoge werkloosheid te subdue behouden en te intimideren werknemers. De politiek-economische argument is gerechtvaardigd en rechtvaardigt het bestaan ​​van hoge werkloosheid hebben de noodzaak om de inflatie te houden op zeer lage niveaus, zelfs ten koste van provoceren recessie, depressie en hoge werkloosheid geweest. Lage inflatie is de vraag-landen door de schuldeisers en banken om de schulden niet verliezen waarde. De gevolgen zijn duidelijk: hoge werkloosheidsuitkeringen arbeid -kosten bedrijven lage- en lage inflatie ten goede komt landen en banken-schuldeisers mantiendo ongewijzigd de waarde van de leningen.

Gezien de politieke en economische voorstel structurele werkloosheid voor gegarandeerde werk wordt gestreefd naar een duurzame oplossing voor het dubbele probleem van inflatie en werkloosheid en heeft als doel om zowel volledige werkgelegenheid en prijsstabiliteit te bereiken.

Factoren verminderen de werkdag

Verhoogde productiviteit en groei

De vermindering van de werkdag ontstaat in een context waarin de stijging van de productiviteit in verband met de economische groei, maar met de afnemende meeropbrengst van invloed op de behandeling van het gebruik van arbeid.

De oorzaken van de toegenomen productiviteit zijn het gevolg van de technologische ontwikkeling, de toename van de zogenaamde fysiek kapitaal en menselijke verbetering kapitaal: mechanisering, industrialisatie, de uitvoering van informatie- en communicatietechnologie; verbetering van het beheer van de human resources; de toename van de professionele kwalificatie en opleiding van de werknemers, alsmede de uitvoering van de kwaliteit management systeem en kapitaalverdieping dat de noodzaak voor arbeidsintensieve verminderen. In grondstoffen exporterende landen, meestal met een lage productiviteit, de productiviteit wordt afgezien in ruil voor de bevolking; in de geïndustrialiseerde landen bereikt een hoge productiviteit met lage arbeidskosten, die institutionele en individuele grotere controle van de groei van de bevolking bevordert.

Joseph Stiglitz stelt dat een verhoging van het aantal gewerkte uren als gevolg van de groei van de bevolking niet resulteert in een verhoogde productiviteit effect op de levensstandaard, omdat de hogere inkomens een werkelijke waarde van het verbruik voor de minste hoeveelheid van goederen die niet zal hebben of diensten geproduceerd volgens de formule: i CREC. Productie = i inc. gewerkte uren + i inc. productiviteit. In die zin, in een context van hogere productiviteit, groei niveaus van de totale productie in evenwichtswaarden handhaven, is het noodzakelijk om de tijd te beperken, omdat het economisch noodzakelijk om deze niveaus van stabiele groei worden in samenhang met de ontwikkeling trend duurzaam, en in de context van de demografische balans.

Auteurs als David Anisi, Guy Aznar, Laura Balbo, Alain Caillé, André Gorz, Jean-Lousi Laville, Jacques Robin, Roger Sue, Jeremy Rifkin, Carlos Gabetta, van mening dat er een crisis van de traditionele loon-systeem als gevolg van de ontwikkeling van de samenleving de huidige technologie die de economische groei scheppen van banen ondersteund door zelfs een daling van de loonarbeid hebben gedistantieerd gebeurt met een hoge productiviteit en groei -op dit moment draagt ​​digitaal Taylorisme. Moet ook worden overwogen in deze context de ecologische en productieve grenzen van de aarde; Donella Meadows in dit verband opgemerkt dat de grenzen van de groei op de planeet een sociale ineenstorting en klimaat oorlogen kon produceren.

Verschijning van hoge structurele werkloosheid

Productiviteit, als gevolg van het proces van mechanisatie, automatisering en informatisering in alle sectoren gegenereerd een hoog niveau van structurele werkloosheid die wordt gehandhaafd in de tijd en is ook niet geabsorbeerd door de traditionele dienstensector of banen gecreëerd door de verschijning van de derde sector en de sociale economie.

De gebruikelijke arbeidsflexibiliteit maatregelen niet het probleem op te lossen, omdat niet alleen het is een mismatch op de arbeidsmarkt aan zakelijke eisen van hummano kapitaal, maar een lagere eis van banen in de productieve systeem in het algemeen. Het is een groeiende structurele werkloosheid wereldwijd en reageert op economische maatregelen van welke aard.

Plannen om de werkuren te verminderen worden beschouwd als zeer effectief durantes periodes van crisis en om het aantal ontslagen te beperken. In Duitsland, bijvoorbeeld, tijdens de economische crisis van 2008-2014 of Groot-recessie, stabiliteit van de werkgelegenheid is bereikt vooral te danken aan aanpassingen in werktijden via sociale dialoog als een van de maatregelen om zowel te beschermen werkgelegenheid en productiviteit en de levensvatbaarheid van de bedrijven.

Het verbeteren van arbeidsomstandigheden: de inkomensverdeling

Verbetering van de arbeidsvoorwaarden als gevolg van de sociale strijd van de arbeidersbeweging en de vakbeweging, onder andere eisen, hebben altijd beweerd een vermindering van de arbeidstijd als een manier van herverdeling van de voordelen van economische groei en productiviteit.

Expansie van de middenklasse consument: de inkomensverdeling

In de VS, in de jaren 1920, consumentisme is geconsolideerd en een moderne middenklasse wordt veralgemeend. De uitbreiding van de middenklasse burgers noodzakelijk was in een maatschappij met een hoge productie tarieven was niet genoeg vraag. Dat gewenste consumptiemaatschappij dat een toenemende overproductie zou kunnen absorberen vereist een toename van de bevolking met de middelen, tijd voor ontspanning en positieve consumptie te stimuleren en creëren van een sterke vraag dat persoonlijke verwachtingen toegestaan ​​economische groei.

De middenklasse begint te verschijnen in de achttiende eeuw met de industriële revolutie en begint te consolideren in de late negentiende eeuw. De moderne middenklasse in Amerika werd gekenmerkt door een fenomeen van overproductie en hoge werkloosheid na de Eerste Wereldoorlog werd afgewerkt met de bevordering van het consumentisme. De middenklasse is mayoritaria- heersende klasse, soms in ontwikkelde samenlevingen.

Ecologische motivaties

Productivistische economische modellen vormen een arbeidstijdverkorting heeft geen invloed op de totale productie. De daling is een stroom van politieke, economische en sociaal gunstig is voor de gestage daling van de economische output gecontroleerd om een ​​nieuw evenwicht tussen mens en natuur denken vast te stellen, maar ook onder de mensen zelf. Voor Serge Latouche, een van de theoretici van het verval van een sterke vermindering van de arbeidstijd, die de totale productie en meer en betere taakverdeling tussen het voltallige personeel zou verminderen, is het cruciaal.

Anti-patriarchale motivaties

Van haar pro-feministische Michael Kaufman pleit voor een vermindering van de arbeidstijd voor mannen gezien die verder gaat in dezelfde richting als zijn ideeën: een betere toegang tot werk voor mensen die last hebben van discriminatie op de arbeidsmarkt, in vraag stellen van de identiteit Traditionele man, een grotere betrokkenheid van mannen in het ouderschap taken, met voordelen voor kinderen. Omdat de Britse organisatie NEF wordt beschouwd als de vermindering van de arbeidstijd als een onmisbaar voor gelijkheid voor de wet van mannen en vrouwen te bevorderen.

Werk - Geschiedenis en evolutie van de arbeidstijd

Werk en de arbeidstijd in pre-industriële samenlevingen

Er zijn verschillende studies over jager-verzamelaars samenlevingen suggereren dat de Australische inboorlingen van Arnhem Land en Bosjesmannen van Zuid-Afrika net 3 tot 5 uur per dag voor hun levensonderhoud te zorgen; In meer complexe, vooral met de komst van de landbouw bedrijven beginnen uitwisselingen, en kan spreken van het werk en taken die veel toewijding en intensiteit, maar op geen enkele manier nodig, zelfs voor unie activiteit, kan men spreken van de dag Werken met de betekenis het vandaag de dag heeft.

Evolutie van de werktijden en de productiviteit sinds het begin van de industriële samenleving

De hedendaagse historische begrip arbeidstijd gaat langs de industrialisatie van de productie tijdens de industriële revolutie en de omzetting van de menselijke arbeid in de arbeid als een factor van de productie die deel uitmaakt van een markteconomie theorie wordt arbeid waarde van de klassieke economen.

Robert Owen gestart vanaf 1810 tot de vraag naar een acht uur verspreid. In 1883 de socialistische denker Paul Lafargue gepubliceerd Het recht op luiheid, waarin de machines als de redders van de mensheid en dat zou verlossen man uit de sleur te geven vrije tijd en vrijheid. In Spanje in 1919, naar aanleiding van de algemene staking in Barcelona 44 dagen de Spaanse regering onder leiding van graaf van Romanones op 3 april aangenomen, het besluit over de totale maximale werkdag in Spanje voor acht uur per dag, 48 per week.

Tabel 1 toont de evolutie van de arbeidsduur per jaar, week en dag per persoon in het Verenigd Koninkrijk van 1785 tot 2000. In dit land heeft 200 jaar doorgebracht in 3000 uur per jaar tot 1489, bijna de helft; evenzo is de wekelijkse en dagelijkse schema gedaald, zij het met de waarschuwing dat de niet-werkdagen per jaar zijn gestegen en, tegelijkertijd, het verminderen van de werkweek dagen 6 dagen, wat 7-5 de werkdagen. Het kan worden gezien een gestage toename van de productiviteit per gewerkt uur en het BBP per hoofd van de bevolking en de explosie van de 1950-2000 periode waarin ze respectievelijk verviervoudigd en verdrievoudigd.

Voor schrijvers als Herbert J. Gans belangrijke nieuwe en reële vermindering van de arbeidstijd alleen mogelijk is als er een wijdverbreid geloof zowel individuele en sociale voordelen van een dergelijke vermindering.

Vermindering van de werkweek en werktijden

Werkweek 7-5 dagen

De week van de traditionele en de pre-industriële revolutie was eigenlijk werken 6 dagen, 1 break. Tijdens de industriële revolutie in Groot-Brittannië en andere landen van de werkweek bereikte 7 dagen zonder enige rust. Dus nu het geval is in vele delen van de wereld waar stukwerk en het gebrek aan rechten betekent dat er geen pauze dagelijks werk.

De eerste stap om het verminderen van de 6-daagse week was, in de westerse landen, de invoering van Engels weekend tussen de middag van zaterdag op zondag. De uitbreiding van een consumptiemaatschappij die tijd om te winkelen en vrije tijd besteding grotendeels wijdverspreide en wereldwijd 5-daagse werkweek vereist; Maandag tot en met vrijdag in de landen van de christelijke en joodse traditie; Zondag tot en met donderdag in de meeste islamitische landen.

In Venezuela, sinds mei 2013, zoals vermeld in artikel 173 van de nieuwe wet Arbeid van de Arbeiders opgemerkt dat de werkweek is 5 dagen en 2 dagen rust. Eerder de werkweek was zes dagen werken en één rustdag.

4-daagse werkweek

Een voorstel voor de vermindering van de arbeidstijd is de implementatie van de 4-daagse werkweek zou zowel veranderingen in de productie -redistribución wekelijkse turnos- als in het gewone leven, onder anderen, escolares- instellingen schema nodig. Voorstanders geloven vertegenwoordigt een echte vooruitgang in de meest tastbare en duidelijk dat de paar stappen in de tijd tijdens de dag en meestal gepaard gaat met verminderd loon en betere arbeidsomstandigheden hebben banen niet te creëren. In haar voordeel is ook de vermindering van het brandstofverbruik betoogd om het woon-werkverkeer te verminderen. Ook, omdat de human resource management en flexibel werk praten spreken van de 4-daagse werkweek en zelfs 3, maar met behoud van de arbeidsduur per week. In Spanje, de stijging van de werkloosheid tot boven de 25% en de uitbreiding van de 2008-2013 economische crisis Spaanse socialistische politicus Alfonso Guerra verdedigde de 32-uurs keer in vier dagen als een manier om de werkgelegenheid te stimuleren.

21-urige werkweek

Een werkweek van 21 uur kon het adres een aantal aanverwante en urgente problemen te helpen: op arbeid, werkloosheid, hyper-consumptie, high-carbon, lage welvaart, ongelijkheid, en vooral het gebrek aan tijd om duurzaam te leven en te zorgen voor onze geliefden, of gewoon om te genieten van het leven. De New Economics Foundation een rapport uitgebracht in 2010, die beschouwd, gezien de gemiddelde gewerkte uren per week voor de economisch actieve, adequate en bevredigende 21 uur per week werken bevolking uur. In hetzelfde soort argument dat zou Nef James Vaupel, die van demografie gelooft dat toegenomen levensverwachting grote veranderingen in het leven die een impact hebben op de vermindering van de arbeidstijd zal hebben zal brengen.

25-urige werkweek

De Spaanse 15-M beweging organisatie stelt voor 25-urige werkweek

30-urige werkweek

De Spaanse vakbond Nationale Confederatie van de Arbeid bevordert de vermindering van de arbeidstijd tot 30 uur per week, zonder loonverlies. Voor deze organisatie, duobanen de werkloosheid te verminderen en verbeteren van de verdeling van de bestaande rijkdom. Ook de Algemene Confederatie van Arbeid bevordert de vermindering van de werkdag.

4-urige werkdag

De argumenten voor een werkdag van vier uur terug naar de voorstellen van André Gorz's; en Jon Bekken benadert. Deze argumenten zijn voornamelijk het verhogen van de productiviteit en de stagnatie van de vermindering van de arbeidstijd sinds 1886, toen de 8-urige werkdag werd bereikt.

Digitale Taylorisme in de postindustriële samenleving

Voor auteurs Enric Sanchis als de essentie van het kapitalisme is het genereren van sociale ongelijkheden werden matig verzacht tijdens de fordistische -Pact Keynesiaanse later stadium aan de Tweede Wereldoorlog, maar begon wild sinds de jaren 1980 lopen en hebben niet gestopt groeien. Deze ongelijkheden worden steeds ouder en gefragmenteerde samenleving verlaten van een zeer rijke elite, een deel van de beroepsbevolking steeds erger en de andere in absolute armoede.

Verminderde werkdruk-en dus van banen-door automatisering en digitalisering van processen met de verhuizing en het verlagen van geschoolde arbeidskrachten: In het digitale taylorisme twee processen samen gezien.

The Brown, Lauder en Asthton auteurs pleiten digitale taylorisme de wereldwijde organisatie van zogenaamde work zelfkennis van de computer revolutie of derde industriële revolutie dat wordt onderworpen aan hetzelfde proces van het beheren wetenschappelijke organisatie die ooit geleden de zogenaamde crafts - Taylorisme.

De digitale taylorisme onderworpen aan taken, tot voor kort beschouwd als niet machinaal karakter -van creatief, intellectueel, typisch voor de middenklasse en veel professionals, hetzelfde lot als ambacht. Deze taken worden gecodeerd en gedigitaliseerd krijgen van de menselijke capaciteit van het besluit en het oordeel kan worden vervangen door software protocollen opgesteld beslissing. Daarnaast, het gemak van verhuizing en mobiliteit -propia technische processen van de wereldwijde verbindingen informatizadas- banen zijn gemakkelijk te exporteren, te wijzigen en te vervangen.

Het is de ontwikkelde landen die het meest te lijden van digitale Taylorisme sinds informatizables groeiende dagelijkse taken en in het ontwikkelen en onderontwikkelde landen waar meer en de lonen lager zijn.

(0)
(0)
Vorige artikel Villarrasa
Volgende artikel Japanse Sea Lion

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha