Pensioenhervorming wet


Introductie

In Chili de structuur, de principes en de fundamenten van het huidige pensioenstelsel wordt gepresenteerd als een revolutie over regimes die uitsluitend bestaan ​​tot 1980. De innovaties DL Nee 3500 introduceerde de pensioenregeling, vormen een van de belangrijkste hervormingen die in de sociale sector hebben uitgevoerd gedurende de afgelopen 32 jaar, die hebben geleid tot een volledige hervorming van de pensioenuitgaven zaken, ter vervanging van het oude regime gegoten door een systeem op basis van individuele kapitalisatiefondsen systeem waarin aansluiting is de juridische relatie tussen de werknemer en de AOW-systeem, dat afkomstig is en de rechten van gehandicapten en plichten als de DL No. 3500 staten, met name het recht op uitkering en de verplichte bijdragen.

Deze radicale verandering gematerialiseerd vanaf 1 mei 1981, de datum van inwerkingtreding van het besluit nr 3500 van 1980, die in Chili Social Security System gevestigd afgeleid van de individuele kapitalisatie uitgevoerd en beheerd door particuliere organisaties genoemd Managers Pensioenfondsen wiens enige en exclusieve doel is om pensioenfondsen te beheren, verstrekken en het beheer van de voordelen en rechten in dat lichaam van de wet opgericht, de juridische aard van deze organisaties komt overeen met Special Limited Bedrijven die in overeenstemming zijn met de 130.131 artikelen en 132 van de Wet op 18.046 Corporations, waarvan het bestaan ​​van de vergunning door de oppertoezicht van Pension Fund Administrators, waarin de toezichthouder was, gemaakt door dezelfde besluit nr 3500 als technisch toezicht en gezag toegekend controle van deze entiteiten, op dit moment is deze functie verantwoordelijk voor de Pensioenen na de uitvoering van de hervorming van het pensioenstelsel en waarvan de functies omvat in principe de financiële, actuariële, administratieve en juridische orders.

Overgang naar een geïntegreerd systeem van de sociale zekerheid

Chili, beïnvloed door maatschappelijke gebeurtenissen die zijn tijd geschitterd in Europa, is een van de eerste Latijns-Amerikaanse landen om een ​​algemene en verplichte stelsel van sociale zekerheid uit te voeren, een feit dat het de eerste om de effecten van onevenwichtigheden voelen maakt ook veroorzaakt door een anorganische structuur en verspillende instellingen en voordelen als gevolg van een ontwikkelingsmodel dat bevoorrechte, althans formeel, sociale vooruitgang in plaats van economische groei

De oudste vorm van bescherming, liefdadigheid, is Chili nauw verbonden met liefdadigheid en hulpprogramma's die door particuliere organisaties van christelijke-oriëntatie-meestal uit eigen middelen gefinancierd, en zijn in wezen ethische stichtingen. De daaropvolgende vervanging van deze organisaties door overheidsinstellingen betekende, aan de ene kant, veranderen hun financiering op basis van individuele uitbetalingen door de fiscale subsidies en, ten tweede, haar ethische basis te vervangen door één wet, waardoor de uitbreiding van het maatschappelijk werk, reguleren van de toekenning voordelen en het uitbreiden van hun actie om sociale bijstand.

sociale verzekeringen geboren als gevolg van de industriële revolutie van de negentiende eeuw, is er het recht op bepaalde voordelen, die, hoewel in eerste instantie richten op de werknemer, later uit te breiden tot de familie. De arbeidsverhouding tussen de werknemer en zijn werkgever kwam tot de financiering van deze verzekering had zowel directe bijdrage basis, de toetreding in latere tijden de deelname van de staat. In Chili, de sociale en politieke ontwikkelingen tijdens de eerste toediening van Arturo Alessandri Palma, tussen 1920 en 1924, gaf aanleiding tot de vaststelling van de zogenaamde "sociale wetten", ontworpen om een ​​betere bescherming van de werknemers te geven. Sommige van deze wetten waren No. 4054 inzake compensatie verplicht werknemers; No. 4055, over ongevallen; en nr 4059 die een pensioenregeling voor private werknemers vastgesteld. In deze periode komt ook een belangrijk feit in verband met de wettelijke erkenning van de sociale bescherming. De 1925 Grondwet in artikel 10, garandeert "de bescherming van de arbeid, de industrie en de werken van de sociale voorzieningen, met name als het gaat om geluid kamer en de voorwaarden van de minimale welzijn, aangepast aan de bevrediging van hun persoonlijke behoeften en die van uw gezin, "toe te voegen dat" het is de plicht van de staat om de volksgezondheid en hygiënische welzijn van het land ".

In 1960, bij bijzondere beschikking van de president van de tijd, Jorge Alessandri Rodriguez, de Commissie voor de Studie van de sociale zekerheid, onder leiding van Jorge Prat Echaurren, overgaan tot een analyse van de verschillende regelingen en instellingen voor te bereiden wordt gevormd. Het resultaat van de laatste, in 1964 voltooid, is afdoende om erop te wijzen dat het pensioenstelsel op dit punt is "gedoemd te storten door oneerlijk, oligarchische, discriminerende en wordt inefficiënt duur voor beide winnaars van loon of salaris voor de binnenlandse productie. Ten aanzien van de sociale risico's, het systeem kwam naar al diegenen die de leer en de erkende internationale organisaties, het verstrekken van ziekte, moederschap, invaliditeit, leeftijd, oud, dood, overleving, werkloosheid, arbeidsongevallen en beroepsziekten, alsmede diensten te dekken familie welzijn pensioenen en de financiering van de huisvesting programma. De financiering moet worden opgemerkt dat de inkomsten uit sociale bijdragen kwam niet alleen van de leden, de werkgevers en de staat, maar ook de gemeenschap zelf, door middel van specifieke belastingen. Deze situatie, als gevolg van de veelheid aan regimes-resulteerde in meer dan 50 combinaties van de belastingtarieven en de beperkingen op iets bijdragen aan een eerlijke verdeling van de belastingdruk. Een aspect van het systeem dat beter aansluit bij de kritieke situatie dat dit financieel was gekomen, was het niveau van de premies die moesten werknemers en werkgevers te ondersteunen. Dit hele bereikte 50% van het loon, directe gevolgen voor de kosten van de menselijke hulpbronnen. In 1974 richt een proces, in de eerste fase, om sommige systemen rationaliseren, standaardiseren faciliteiten en te zoeken naar financiering, dat de negatieve sociale en economische impact start zou minimaliseren.

Modernisering

Hernieuwde Sociale Zekerheid model begint te verspreiden onder arbeid en bedrijfssectoren, door het document getiteld "de fundamentele beginselen en Bases statuut New Social Security System". Dit document beschrijft een systeem waarbij de verplichting van de staat om uitgebreide sociale zekerheid te bieden aan de mensen die is gekoppeld aan de noodzaak om de hoge tarieven van de economische groei en een adequaat niveau van werkgelegenheid te bereiken. Het statuut zou het onvoorziene beschreven systeem, opgericht als de fundamentele stelsels van sociale geneeskunde, pensioenen, kinderbijslag dekken, vergoedingen voor de tijdelijke stillegging van het werk, de vergoeding voor het pensioen, Sociaal Krediet, welzijn, sociale uitkeringen en de voordelen van vrijwillig lidmaatschap. Hoewel de voorstellen in dit statuut wettelijke norm niet geworden, hadden ze de verdienste van zich bewust van de noodzaak van veranderingen dan de productie-systeem zou worden uitgevoerd beginnen om hun beslissingen te nemen op basis van een opkomende markt die steeds meer beslissingen sterker richten op mensen. In deze context komen zij in 1980 hervormingen van het pensioenstelsel en de gezondheidszorg, waarvan de structuur veranderingen die diep zal innoveren de focus op de rol van oudsher is toegewezen aan de sociale zekerheid is opgenomen. Dus, door de publicatie van decreet wet nr 3500 in november van dat jaar, het nieuwe pensioenstelsel op basis van individuele kapitalisatie regeling, die particuliere bedrijven in staat stelt om deel te nemen aan het bestuur van pensioenfondsen op een regeling geboren vrije concurrentie. De fondsen moeten worden belegd in instellingen en kapitaalmarkt instrumenten uitdrukkelijk voorzien door de wet.

Pijlers van het pensioenstelsel

In Chili wordt het pensioenstelsel georganiseerd rond een systeem van drie pijlers. Door middel van deze componenten, het zoekt enerzijds ervoor te zorgen dat mensen hebben een vergelijkbare levensstandaard tussen de actieve beroepsbevolking en de pensioengerechtigde periode en anderzijds wordt ernaar gestreefd om de incidentie van armoede te bestrijden in ouderdom of in het geval van handicap. Het pensioenstelsel bestaat uit drie pijlers, solidariteit, de verplichte premiebetaling individuele kapitalisatie en vrijwillige belasting.

  • De solidariteit pijler, gefinancierd die behoren tot 60% minder inkomsten, die niet bijdragen aan de verplichte tweede pijler, wat overeenkomt met een premievrij pensioen, de elementaire solidariteit pensioen hebben gemaakt. Het is een aanvulling ook de pensioenen van degenen die hebben deelgenomen aan de formele arbeidsmarkt, maar met tussenpozen en / of relatief lage lonen, het is een aanvulling op de premievrij pensioen, de solidariteitsbijdrage pensioen.

Dit geïntegreerde systeem inspelen op de behoeften van de bevolking zoals die van Chili, het leveren van meer dan voldoende om de armoede in kwetsbare situaties deze voordelen te voorkomen.

  • Verplichte premievrije pijler is een nationale regeling financiële kapitalisatie in individuele rekeningen beheerd door particuliere bedrijven unieke twist, het Pensioenfonds Administrators

Het is een beschikbare premieregeling, dat wil zeggen, waar de premie blijft constant en de uitkeringen worden berekend met behulp van actuariële formules op basis opgebouwd door elk individu op het moment van pensionering balans.

  • Vrijwillige premievrije pijler die zoals de naam al doet vermoeden aanvulling van de verplichte besparingen die voortvloeien uit de AFP-systeem, want dit zijn er fiscale stimulansen voor personen die te maken vrijwillige bijdragen door middel van een aantal financiële instrumenten: accounts vrijwillige pensioensparen beheerd door eigen AFP, beleggingsfondsen, levensverzekeringen met besparingen, onder anderen. De regeling is zo ontworpen dat de besparingen voor deze producten zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting in die jaren als deposito's worden gemaakt. De rente op deze besparingen zijn ook fiscaal gefinancierd pensioenen, maar deze middelen worden beschouwd als inkomen voor de toepassing van deze belasting. Particulieren kunnen hun spaargeld terug te trekken vóór de pensionering vrijwilligers, maar het betalen van de belastingen en een boete voor vervroegde uittreding.

De pensioenhervorming

Pensioenhervorming was de hoogste regering van president Michelle Bachelet sociaal plan, ontstaat door de Nº20.255 Wet op basis van een Solidarity pijler.

GOAL

Wil het systeem van de individuele kapitalisatie verbeteren en vrijwillige bijdragen voor de toekomstige pensioen dan wat de wet vereist moedigen. De belangrijkste bronnen van financiering van de nieuwe hervorming zijn:

  • Middelen uit het Pension Reserve Fund.
  • Middelen van herschikkingen, efficiënte besteding en de economische groei.
  • Vrijgeven van middelen door het verminderen van de verplichtingen die de staat handhaaft het oude pensioenstelsel. Dat wil zeggen, vermindering van het tekort van het oude pensioenstelsel en de opgelopen rente op de obligaties van herkenning.

Solidariteit Pension System

Het begon in juli 2008 ten uitvoer worden gelegd: profiteren ongeveer 610.000 mensen tijdens het eerste jaar van de exploitatie. Vanaf oktober 2008, een nieuwe fase in een aanhoudende Vrijwilliger Pilar begon. Subsidie ​​voor jonge werknemers, de collectieve Vrijwillig Pensioensparen en werknemers vrijwillige dekking voor zichzelf en anderen. De hervorming omvat de belangrijkste tekortkomingen van het oude systeem: de lage dekking, lage kwaliteit fiscale voordelen en negatieve effecten. Probeer verankeren sociale rechten op basis van solidariteit en rechtvaardigheid systeem, het versterken van de publieke rol van de staat en het verbeteren van de AFP-industrie.

VOORDELEN VAN DE WET 20.255

  • Bonus per kind.
  • Solidariteit ouderdomspensioen bijdrage.
  • Arbeidsongeschiktheid solidariteit pensioenbijdrage.
  • Basic solidariteit ouderdomspensioen.
  • Subsidie ​​bijdragen.
  • Het inhuren van subsidies.
  • Werkgeversbijdrage.
  • Vrijwillig lidmaatschap.
  • Collectieve vrijwillige bijdrage pensioen.
  • Voordelen van de belastingen en de staat bonus voor APV en VCCT.
  • Verplichte bijdrage van zelfstandigen.
  • Subsidie ​​voor jonge werknemers, de collectieve Vrijwillig Pensioensparen en werknemers vrijwillige dekking voor zichzelf en anderen.

De hervorming omvat de belangrijkste tekortkomingen van het oude systeem: de lage dekking, lage kwaliteit fiscale voordelen en negatieve effecten. Probeer verankeren sociale rechten op basis van solidariteit en rechtvaardigheid systeem, het versterken van de publieke rol van de staat en het verbeteren van de industrie .-- AFP 9 december 2013 21:37 Cecilia.uvalpo

Lidmaatschap - soorten werknemers

Het lidmaatschap van het systeem kan worden bewerkstelligd door het verzoek om voegingsformulier AFP. Als de persoon die je wilt op een rekening van vrijwillige individuele kapitalisatie te openen, was al lid van een beheerder voor zijn afhankelijke of onafhankelijke arbeider, de eerste notering vrijwilliger leden bepalend voor de opening en het onderhoud van de vrijwillige individuele kapitalisatie accounts.

Artikel 2 .- Het begin van het werk van de werknemers niet aangesloten genereert automatisch lidmaatschap systeem en de verplichting om bij te dragen in een pensioenfonds Administrator, zonder afbreuk te doen aan de vrijwillige medewerkers.

De aansluiting is de rechtsverhouding tussen een werknemer en de AOW-systeem, dat afkomstig is en de rechten van gehandicapten en plichten bij wet vastgelegd, in het bijzonder het recht op uitkering en de verplichte bijdragen.

Het lidmaatschap van het systeem is uniek en permanent. Blijft gedurende het hele leven partner, al dan niet actief te houden, om een ​​of meer gelijktijdige of opvolgende activiteiten of verandering van de instelling in het systeem uit te oefenen.

Nieuwe afhankelijke werknemers:

Met ingang van 1 augustus 2012, leden die het werk voor het eerst start, moet worden opgenomen in AFP Modelo voor 24 maanden, waarbij de tweede tender management service RSA, de Law Reform gevestigde won opgenomen Pension 2008.

Het is verplicht voor alle afhankelijke werknemers.

Voormalig afhankelijke werknemers:

Afmelden van de Social Security System D.L. 3500 moet het verzoek om voegingsformulier AFP ondertekenen

geselecteerd via deze website, in een van haar agentschappen of door een vertegenwoordiger van de AFP.

Freelancers:

De werknemer die inkomsten ontvangt uit vergoedingen en voegt zich bij de ISL of Mutual moet in pensioenen te betalen in hun AFP, kan het maandelijks doen.

Onafhankelijke werknemers kunnen zich vrijwillig kunnen aansluiten.

Welke voordelen hebben om mee te doen?

De voordelen omvat momenteel het pensioenstelsel en waaraan alle leden recht hebben, in overeenstemming met de door de wet gestelde eisen, zijn ze:

Soorten pensioen

  • Ouderdomspensioenen voor leden die voldoen aan de wettelijke pensioenleeftijd 65 jaar voor mannen en 60 vrouwen.
  • Arbeidsongeschiktheidspensioen is een vervroegd pensioen
  • Overlevingspensioen is een vervroegd pensioen.

Die wordt geleverd:

  • De echtgenoot van de overleden lid
  • Aan de gehandicapte echtgenote van de overleden partner
  • Een natuurlijke moeder van de overleden zoon affiliate.
  • De kinderen van de overleden lid.
  • Bij afwezigheid van de bovenstaande ouders die herkend gezinslast.

Deze types van pensioenen kunnen onder een van de volgende manieren worden aangevraagd:

  • Geprogrammeerde Intrekking
  • Onmiddellijke lijfrente
  • Tijdelijke Inkomen met Uitgestelde Lijfrente
  • Onmiddellijke lijfrente met geprogrammeerde Intrekking
  • In aanvulling op het ouderdomspensioen, invaliditeit en overleving, het systeem biedt de volgende voordelen:
  • Gegarandeerd door de Staat voordelen
  • Mortuarium aandeel
  • Onbeperkte Surplus
  • Erfgoed

Account Types:

  • Individuele kapitalisatie rekening
  • Vrijwillige Spaarrekening
  • Compensatie Spaarrekening
  • Citeren extra vergoeding of aanbetaling Quotes
  • Overeengekomen Deposito
  • De bijdrage voor zware

Body controller AFP

De hoofdinspecteur van Pensioenen is de controller lichaam van de Staat in de Chileense pensioenstelsel vertegenwoordigen. Het is een autonome entiteit, waarvan het uiteindelijke gezag is de hoofdinspecteur. Het is gerelateerd aan de regering via het ministerie van Arbeid en Sociale Zaken, via het secretariaat van de Sociale Zekerheid. Werd gecreëerd door wet nr 20.255 maart 2008 als rechtsopvolger van de oppertoezicht van Administradora de Fondos de Pensiones, dat vooraf bij wet nr 3500 van 1980 besluit, die begon actief sinds 01 mei 1981. Het wordt beheerst een organiek statuut opgenomen in decreet-wet nr 101 van 1980, het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid.

INSTITUTIONELE MISSIE

1 komt overeen interim van de voordelen en de prestaties van het pensioenstelsel, zowel ondersteunend en premievrije werkloosheidsverzekering en zijn op tijd geleverd en uw begunstigden.

2. Om de veiligheid van pensioensparen voor pensioen, arbeidsongeschiktheid, overlevende en werkloosheid besparingen die behoren tot de Chileense arbeiders en de gepensioneerden en voor hetzelfde doel aan de ontwikkeling en verbetering van het pensioenstelsel van de individuele kapitalisatie te bevorderen en ervoor te zorgen werkloosheidsverzekering in in Chili van kracht.

3. Om de pensioenfondsen en de werkloosheidsverzekering te beschermen door middel van het opzetten van een passend regelgevend kader en constructief toezicht die helpen de gebruiker meer vertrouwen in het pensioenstelsel en de werkloosheidsverzekering.

Dan kunnen we zeggen dat de belangrijkste doelstelling is om te waarborgen in de volgende gevallen:

a) de bedragen van het pensioenfonds in het geval van wanbetaling of faillissement van een AFP.

b) Het minimumpensioen in de gevallen waarin het bedrag van de account niet bereiken, of de middelen zijn uitgeput. Dit minimumpensioen dekt ouderdomspensioenen, arbeidsongeschiktheid en overlevenden.

De realisatie van deze missie door middel van drie fundamentele voorwaarden: ten eerste begunstigden van de solidariteit pensioenstelsel en de leden van de pensioenstelsels en de werkloosheidsverzekering, zijn deze medewerkers en gepensioneerden, is het institutionele beleid gericht op vroege behandeling en de toereikendheid van hun aanvragen voor uitkeringen, hun fondsen en snelle oplossing van problemen en problemen die zich kunnen voordoen, alsook de betrokken staatsgaranties beschermen beschermen.

Met betrekking tot de pensioenuitvoerders, staat dat het juiste beleid het creëren van een passend regelgevend kader moet omvatten en het ontwikkelen van een constructief klimaat, de neiging om voldoende rentabiliteit en de veiligheid van de fondsen en de tijdige betaling van uitkeringen uiteengezet in de wet.

Eindelijk en om de doelstelling van het bevorderen van de oppertoezicht beschikking van het publiek een informatiestroom voor de verspreiding van de kenmerken en voordelen van de pensioenstelsels en de werkloosheidsverzekering te bereiken, om dichter bij werknemers en gepensioneerden Chileense zijn .

Naast het feit dat een controller board, moet u:

1. Zorg ervoor dat de onder toezicht staande instellingen voldoen aan de wet- en regelgeving die hen regeren en de aanwijzingen dat de hoofdinspecteur indienen.

2. Om regels en verleent algemene instructies over de reikwijdte van zijn bevoegdheid.

3. Interpreteer administratief, in aangelegenheden die onder haar bevoegdheid vallen, de wettelijke en andere regels die onder toezicht staande personen of entiteiten regeren.

4. Breng sancties op haar toezicht van schendingen van de wetten of regelgeving.

5. Het uitvoeren van technische en huidige studies die nodig zijn voor de uitoefening van zijn bevoegdheden.

6. Zorg ervoor dat de uitvoering van de wetgeving in verband met invaliditeit kwalificatie proces voor zowel de leden van het systeem van individuele kapitalisatie pensioen, en de begunstigden van de solidariteit pensioenstelsel handicap.

7. toezicht op de werking van de beheerders in hun juridische, administratieve en financiële aspecten.

8. Zorg voor naleving van de minimale kapitaalvereisten en kant door de beheerders.

9. coördineren met de instellingen die bevoegd zijn op het gebied van handhaving van de aangifte en betaling van de sociale bijdragen van besluit nr 3500 van 1980.

10. Het opleggen van boetes en, waar nodig oplossen managers zoals vastgesteld door de wet.

11. toezicht op de instelling van de sociale zekerheid, de uitkeringsregelingen en voorzorg fondsen, dienst sociale zekerheid, dit beheert, met uitzondering van die bedoeld wet nr 16.744.

12. Om het ministerie van Arbeid en Sociale Zaken over de sluiting en uitvoering van internationale verdragen op het gebied van sociale zekerheid te adviseren, als verbindingsorgaan daarvan.

13. toestemming voor de start van de werkzaamheden van de beheermaatschappij van de werkloosheid fondsen.

14. Toezicht, controle en toezicht op het fonds beheermaatschappij werkloosheid.

15. sancties opleggen aan de beheersmaatschappij ontslagvergoeding verklaren ernstige schending van de verplichtingen van die of insolventie in voorkomend geval volgens de wet, in de laatste twee gevallen, een voorlopige beheerder van dat bedrijf te benoemen.

16. voorstellen wettelijke en regelgevende hervormingen die gericht zijn op verbetering van de werking van het pensioenstelsel en de werkloosheid.

(0)
(0)
Vorige artikel Staat Land Hmong Chaofa
Volgende artikel Iberolacerta martinezricai

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha