Maatschappelijk verantwoord ondernemen

MVO ook wel maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt gedefinieerd als de actieve en vrijwillige sociale, economische en ecologische bijdrage verbetering ten opzichte van bedrijven, meestal met als doel het verbeteren van de concurrentiepositie en de toegevoegde waarde waarde. De algemene organisatorische prestatie-evaluatie-systeem op deze gebieden staat bekend als de triple bottom line.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen gaat verder dan de naleving van wet- en regelgeving, uitgaande van hun respect en strikte naleving. In deze zin, arbeidswetten en regelgeving met betrekking tot het milieu zijn het uitgangspunt om verantwoordelijkheid voor het milieu. Naleving van deze fundamentele beleid niet overeenkomt met Social Responsibility, maar de verplichtingen die elk bedrijf moet voldoen omdat het uitvoeren van hun activiteiten. Het zou moeilijk zijn om stelling te begrijpen door een bedrijf MVO-activiteiten als je niet hebt bereikt of niet voldoet aan de wetgeving van de referentie voor hun activiteit.

Onder dit concept van de administratie en het beheer van een set van praktijken, strategieën en business management systemen die een nieuw evenwicht tussen economische, sociale en milieuaspecten te zoeken zijn inbegrepen. De geschiedenis van MVO terug tot de negentiende eeuw onder de coöperatie en samenwerking streven naar efficiëntie met de sociale beginselen van democratie, zelfhulp, steun van de gemeenschap en verdelende rechtvaardigheid met elkaar te verzoenen. De exponenten zijn bedrijven in de sociale economie, per definitie maatschappelijk verantwoord ondernemen ..

Concept

Voor de Internationale Arbeidsorganisatie maatschappelijke verantwoordelijkheid van het bedrijfsleven is de set van maatregelen die rekening houden met de bedrijven, zodat hun activiteiten een positieve invloed hebben op de samenleving en bevestigen hun principes en waarden die regeren zijn eigen zowel interne methoden en processen en in hun relatie met de andere actoren. MVO is een vrijwillig initiatief.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen is de reeks verplichtingen die inherent zijn aan de vrije veronderstelling van een staat of conditie, nog niet getypeerd door de positieve wet, maar waarvan de bindende kracht en na het typen is afkomstig van de intieme sociale overtuiging dat zijn minachting van de inbreuk de standaard van de cultuur.

"Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een vorm van beheer die wordt bepaald door de ethische relatie tussen het bedrijf en de aandeelhouders, en de vestiging van zakelijke doelen verenigbaar is met respect voor diversiteit en bevordering van de vermindering van de sociale ongelijkheid."

Het verantwoordelijke management van de onderneming houdt in dat deze wet het verzoenen van de belangen van het bedrijfsleven en de verwachtingen van de gemeenschap ze heeft

De belangrijkste ethische verantwoordelijkheden van de onderneming met de werknemers en de gemeenschap zijn:

  • Presenteren maatschappij nuttige producten en in goede conditie.
  • Het scheppen van rijkdom in de meest effectieve manier mogelijk te maken.
  • Respecteren de mensenrechten met fatsoenlijke arbeidsomstandigheden bevorderlijk voor de gezondheid en de veiligheid en menselijke en professionele ontwikkeling van werknemers.
  • Zorgen voor de continuïteit van de onderneming en, indien mogelijk, een redelijke groei te realiseren.
  • Respect voor het milieu zoveel mogelijk besmetting te vermijden door het minimaliseren van de productie van afval en rationalisering van het gebruik van natuurlijke hulpbronnen en energie.
  • Strikt gehandhaafd wetten, voorschriften, normen en gewoonten, met inachtneming van de legitieme contracten en verplichtingen.
  • Billijke verdeling van de rijkdom gegenereerd.
  • Toezicht op de naleving van de wetgeving door het bedrijf.
  • Onderhoud van bedrijfsethiek en anti-corruptie.
  • Toezicht op de arbeidsomstandigheden en de gezondheid / als werknemers.
  • Monitoring van het beheer van hulpbronnen en afval.
  • Herziening van de energie-efficiëntie van het bedrijf.
  • Correct gebruik van water.
  • De strijd tegen klimaatverandering.
  • Evaluatie van de milieu- en sociale risico's.
  • Het toezicht op de toereikendheid van de supply chain.
  • Ontwerp en implementatie van partnerschap en samenwerking strategie van het bedrijf.
  • Waarbij consumenten, de lokale gemeenschappen en de rest van de samenleving.
  • Het betrekken van medewerkers in goede MVO-praktijken
  • Marketing en corporate reputatie gebouw.
  • Verbeteren van de mogelijkheden en kansen van de gemeenschap waar het bedrijf is gevestigd

Maatschappelijk verantwoorde en bewuste kapitalisme Het kapitalisme is gebaseerd op de sociale verantwoordelijkheid van bedrijven ondernemen.

Basisverordeningen

  • Tripartiete beginselverklaring betreffende multinationale ondernemingen en sociaal beleid.
  • Resolutie van het Europees Parlement van 13 maart 2007 over maatschappelijk verantwoord ondernemen: een nieuw partnerschap.

Voordelen en de gevolgen van MVO

De omvang en het karakter van de voordelen die de uitvoering van maatschappelijke verantwoordelijkheid een bedrijf kan leveren is ten opzichte van de aard ervan en het is moeilijk te kwantificeren. Sommige auteurs vinden dat er een directe relatie tussen de sociale / ecologische en financiële prestaties. Echter, bedrijven die MVO gelden niet streven naar een financieel krediet op korte termijn.

Terwijl de definitie gebruikt om de impact op het eigen uitleggen algemeen verwijst naar gezamenlijke inspanningen en vrijwillige MVO-management kan worden bediend vanaf dit interne afdelingen in het bedrijf human resources, business development en institutionele betrekkingen, of kan een deel worden een zelfstandige eenheid rapporteert aan de opdrachtgever of in sommige gevallen aan de raad van bestuur. Hoewel sommige bedrijven acties met dezelfde waarden uit te voeren zonder een team of een strategisch programma noodzakelijkerwijs te definiëren.

CSR wordt vaak gebruikt om het beeld van het bedrijf te verbeteren. Als de strategie van de onderneming en haar activiteiten zijn verre van maatschappelijk verantwoord MVO-programma kan worden geïnterpreteerd als een poging om witten en het bedrijf is evident.

Binnen een bedrijf is waarschijnlijk CSR programma degraderen aan één of meer van de volgende argumenten:

Human Resources

Een MVO-programma kan wijzen op de werving en het behoud van talent, zeker gezien de hoge graad van concurrentievermogen markt. Eveneens MVO-programma helpt bij het verbeteren en het bevorderen van een goed beeld van interne medewerkers van het bedrijf, met name in gevallen waarin werknemers die rechtstreeks betrokken zijn door middel van activiteiten die door het programma.

Strategische mecenaat

Bedrijven zijn begonnen om vast te stellen MVO niet alleen als gevolg van de druk van consumenten, leveranciers, de gemeenschap, activistische organisaties, investeerders, etc. ; MVO is ook een extra strategische activiteit in de concurrentie op de markt.

Bedrijven kunnen een belangrijke rol spelen in het leven van mensen, niet alleen als aanbieders van werkgelegenheid en welvaart, maar als agenten van ontwikkeling in de gemeenschappen waarin zij zijn ingebed. Veel grote bedrijven zijn zich hiervan bewust en hebben geprobeerd om te profiteren van de door de RSC voor concurrentievoordeel verwachtingen. Mecenaat is niet langer een zelfstandige activiteit toevertrouwd aan een stichting en in toenemende mate deel uitmaken van de strategieën die bijdragen aan de sociale doelstelling van de onderneming te realiseren.

Verschillen tussen MVO en MVO

Er is een subtiel verschil in de betekenis van maatschappelijk verantwoord ondernemen en maatschappelijk verantwoord ondernemen. In de mate dat een onderscheid maakt tussen het bedrijf en het bedrijf, wat betekent dat de laatste bevat alle organisaties, het bedrijfsleven of niet, ongeacht de grootte, maar voor velen zowel uitdrukkingen betekenen hetzelfde.

Het wordt unaniem erkend het verschil tussen MVO en sociale verantwoordelijkheid of MVO. Maatschappelijke verantwoordelijkheid wordt verstaan ​​de inzet van alle burgers, openbare of particuliere, instellingen en maatschappelijke organisaties in het algemeen, bij te dragen aan de groei van de welvaart van de plaatselijke gemeenschap of global.Es Onnodig te zeggen, vaak door elkaar afgekort drie te verwijzen naar maatschappelijk verantwoord ondernemen. In ieder geval geldt de RS niet alleen aan particuliere bedrijven. Corporate Social Responsibility, is uitgebreid met overheidsinstanties en andere organisaties, die een duidelijk belang bij te laten zien hoe ze werken beschikken.

Gezien de invoering van het nieuwe paradigma van de RS in alle domeinen van de samenleving, zijn sommige auteurs beginnen de term Maatschappelijk Verantwoord Organizational RSO gebruikt of die gelijktijdig met verschillende belanghebbenden: bedrijven, vakbonden, universiteiten, NGO's, politieke partijen , overheden, werkgevers, de media, enz.

Het dilemma van Goodpaster en Matthews

CSR heeft de onderste om zich te vestigen in het publieke debat overstegen, als gevolg van de rol en de impact die momenteel deskundig bedrijf in de samenleving kringen. Kenneth E. Goodpaster en John B. Mathews, Jr., onder anderen, hebben de volgende dilemma geformuleerd: multinationals zijn zo krachtig dat het gevaarlijk is om zich te mengen in de sociale en politieke kwesties, maar dat is alleen maar bezig om te maximaliseren hun winsten.

Dus als het invoeren van sociale en politieke kwesties, moeten ze bepaalde mogelijkheden om hun winsten te verhogen, zullen ze gewoon.

De invloed van multinationals op de menselijke ontwikkeling en zelfs de rol van het bedrijfsleven als actoren in ontwikkelingssamenwerking is een van de meest recente discussies en de resultaten moeten worden gewaardeerd nog meer perspectief, maar er zijn een aantal publicaties.

Geschiedenis

In de negentiende eeuw, enkele industriëlen in Europa en de VS. Ze waren bezig met wonen, welzijn en liefde van hun werknemers. Samen met de opkomst van bewegingen tegen groepen als onethisch om te profiteren van producten die schadelijk zijn voor de samenleving, zoals de verkoop van snuif, alcohol, enz. Met de twintigste eeuw en de ontwikkeling van de welvaartsstaat, de filantropische gevoel veranderd in uitgebreide formele relaties binnen instellingen; terwijl voorheen de enige business doel was om de productiviteit en economische voordelen te vergroten.

Hoewel expressie ontstaat tussen 50-60 VS, niet te ontwikkelen in Europa tot 90, toen de Europese Commissie om werkgevers te betrekken bij een werkgelegenheidsstrategie die een grotere sociale cohesie zou genereren, gebruikte hij het concept. Zoals in de Europese samenleving had problemen rond de langdurige werkloosheid en sociale uitsluiting dat betekende verhogen. Later in 1999 secretaris-generaal op het World Economic Forum in Davos de VN gevraagd om waarden menselijk gezicht aan de mondiale markt werden goedgekeurd.

De waarheid is dat sinds de jaren negentig van dit concept is het verkrijgen van kracht en gestaag ontwikkeld na de komst van de globalisering, de versnelling van de economische activiteit, milieubewustzijn en de ontwikkeling van nieuwe technologieën.

Er zijn bepaalde internationale instanties die belast zijn met het bepalen van de mate van het mogelijke het theoretisch concept van MVO, waarvan richtlijnen dienen als leidraad voor bedrijven die besluiten om te reizen op deze weg. Een van de meest prominente kunnen de volgende vermeld:

  • UN Global Compact
  • Global Reporting Initiative

Ook andere organisaties en nationale initiatieven met een major in het onderwerp van CSR, die beslissende bijdrage leveren aan de totstandkoming en verspreiding van verantwoorde teelt onder de organisaties die het weefsel van elk land vormen.

Als een belangrijk document over MVO in Europa, wijst op de zogenaamde Europese groenboek over dit. Artikel 116 van de Franse wet op de nieuwe economische regulering van 2001 legt een wettelijke verplichting zelfs voor bedrijven om te rapporteren over hun acties sociaal. In Brazilië, geleid door linkse Luiz Inacio "Lula" Da Silva coalitie, waar veel werkgevers deelnemen, is het MVO gepromoot en er is een ontwerp-wet op de sociale verantwoordelijkheid in oktober 2003.

Er zijn officiële normen op MVO als de SA 8000 norm bevorderd door de Raad inzake economische prioriteiten en door UPS en de standaard SGE 21 Forética, wereldwijde standaard dat MVO certificeert op alle gebieden toegepast. In november 2010 werd de ISO 26000 norm gids, ontwikkeld met de deelname van de 450 deelnemende deskundigen en 210 waarnemers uit 99 ISO-landen en 42 geassocieerde organisaties gepubliceerd. ISO 26000 is niet bedoeld certificeerbaar of een management systeem te zijn, maar om organisaties te begeleiden bij de invoering van maatschappelijk verantwoorde praktijken.

Volgens de NGO Accountability in een ranglijst van 108 landen waarvan de bedrijven hebben een grotere ontwikkeling van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, leiders zijn Zweden, Denemarken, Finland, IJsland, Groot-Brittannië, Noorwegen en Nieuw-Zeeland.

Hoe MVO wordt gemeten?

Op dit moment is het werk van de overheden en officiële instanties richt zich op de verspreiding van het belang van MVO. Er zijn ook tal van voorstellen om de verschillende soorten ondernemingen te classificeren, of uit verslagen van de entiteiten zelf getrokken, hetzij via bestaande verzamelen nieuws over kwesties in verband met MVO-bedrijven .. Echter, vandaag er is niet een geaccepteerde meetstandaard MVO-bedrijven.

(0)
(0)
Vorige artikel Spider-Man
Volgende artikel Actie description language

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha